Opciones De Acciones Para Vp

Ya sea que sea un ejecutivo o simplemente un aspirante a queso grande, nunca es demasiado pronto para empezar a estudiar el sofisticado arte de negociar la compensación ejecutiva. Sólo los ejecutivos son elegibles para muchos tipos de ventajas y beneficios - si no está de acuerdo, trate de pedir su propio jet. Y los ejecutivos a menudo tienen acceso a fuentes de datos que son más difíciles de usar para otros empleados, o menos relevantes. Pero usted puede ser sorprendido aprender que algunos de los métodos para negociar la paga del ejecutivo pueden trabajar apenas tan bien para usted como lo hacen para el VP mayor cuyo sueldo sube mientras que todo el mundo se preocupa sobre conseguir un resbalón rosado. Elija sus beneficios En su investigación, no olvide averiguar acerca de las ventajas típicas y beneficios asociados con el trabajo para el que está entrevistando. Un paquete básico de compensación incluye pago base, incentivos a corto plazo, incentivos a largo plazo, beneficios y beneficios percibidos. Lista parcial de ventajas ejecutivas Pago base Bonificación de firma Incentivo anual Incentivo anual mínimo garantizado Opciones de compra de acciones Opciones de compra descontadas Stock restringido Préstamo para la compra de acciones restringidas Préstamo para pagar impuestos Préstamo para comprar la vivienda Perdón de préstamo Beneficios normales a empleados Seguro médico ejecutivo suplementario Ejecutivo suplementario (SERP) Plan de compensación diferido no calificado Membresías de clubes Viajes aéreos de primera clase Servicios de planeación financiera / tributaria / patrimonial Servicios de planificación legal Uso del plano de la compañía Vehículo de la empresa Colegiatura para niños Impuestos brutos para beneficios gravables Disposiciones de paracaidismo de oro Disposiciones de terminación Normalmente, los beneficios de los empleados no son negociables. Sin embargo, las compañías harán ajustes a través de los beneficios complementarios ejecutivos correspondientes. Además, los ejecutivos a menudo reciben beneficios adicionales o complementarios, que pueden incluir un plan especial de jubilación, un plan de compensación diferida, una cobertura de seguro adicional, vacaciones adicionales, automóviles de empresa, uso del avión de la compañía, membresías de clubes, asesoría financiera y legal y pronto. Muchos paquetes de compensación ejecutiva incluso incluyen el fregadero de la cocina - literalmente. Una revisión rápida de las presentaciones públicas revela a numerosos ejecutivos con viviendas proporcionadas por la compañía o subvencionadas, incluyendo America Online, Loews, Mattel y muchos más. Todos los componentes de la compensación son negociables, incluyendo un número de artículos que muchos de nosotros nunca pensamos considerar como parte de nuestros paquetes de pago. Recuerde, no todo el mundo obtiene todo, y muchos de estos beneficios pueden no ser importantes para usted. Concéntrese en aquellos que son importantes para usted y relevantes para su trabajo. Encuentre a sus mejores compradores Investigue en el mercado cuotascomparablesquot - datos sobre qué empleadores comparables están pagando por personas comparables que hacen trabajos comparables - es sólo parte del trabajo de valorar su talento. Su valor es una cuestión de lo que el mercado pagará. Eso significa que es un tanto lo que usted aporta a la mesa, y lo que un empleador está dispuesto a pagar por su combinación particular de habilidades y experiencias. Antes de negociar un paquete de compensación específico, usted necesita buscar al comprador - el empleador - que pondrá el mayor valor en su trabajo. Su desafío se hace más difícil a nivel ejecutivo, ya que normalmente sólo hay un vicepresidente de marketing, vicepresidente de investigación y desarrollo, vicepresidente de finanzas, etc. Aunque todos son vicepresidentes, su salario puede ser significativamente diferente dependiendo de las necesidades de La organización y las fortalezas y debilidades de la persona en el papel. En el nivel ejecutivo, la paga es muy dependiente tanto de la persona específica como de los trabajos específicos. Comparando a dos ejecutivos pagar casi siempre requiere hacer ajustes para obtener algo así como una comparación de manzanas a manzanas. A pesar de la singularidad relativa de los puestos de trabajo ejecutivos hace que sea difícil encontrar una clara comparación directa, sino que también abre la puerta para la identificación de las principales habilidades que aportan al trabajo por encima y más allá de las funciones estándar. Estos quotextrasquot podría permitir que usted comande una prima del pago. Algunos de los puntos fuertes comunes son los contactos de la industria extensa, la recaudación de fondos fuerte o las habilidades de formación de asociaciones, o la experiencia con un tipo único de oportunidad que se asemeja a los negocios de los posibles empleadores, incluso si se encuentra en una industria diferente. Por ejemplo, Jim Barksdale se convirtió en presidente y CEO de Netscape Communications en 1995 después de haber creado la infraestructura logística y tecnológica de gran éxito, que forma la columna vertebral de FedEx y luego se desempeña como CEO de McCaw Cellular Communications (ahora ATampT Wireless Servicios). Recuerde sus habilidades únicas al desarrollar su estrategia de negociación. Si usted está buscando un nuevo trabajo o simplemente un nuevo paquete de pago en su trabajo existente, estas fortalezas le ayudarán a conseguir lo que se merece. Proteja su espalda Asegúrese de que usted ha cuidado de su paracaídas de oro - idealmente, cuando comienza su trabajo. Un paracaídas de oro debe protegerlo de los despidos relacionados con las dificultades financieras, así como los despidos relacionados con las fusiones y otros eventos de reestructuración. Especialmente si se le pide que ayude a dar forma a la empresa de posmisión o posterior a la reestructuración, debe asegurarse contra las consecuencias de tener que eliminar su propio trabajo. - Bill Coleman, Vicepresidente Senior de Compensación final sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obtener url completa y hacerla como minúscula strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) response. write strAccPPageName: strAccpPageName get (StrAccpPageName), str (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea obtiene la segunda posición para el nombre de área strHeadPos InStr (1, strAccpArea, /, 1) remove strAccPArea left (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccPPageName: strAccpArea --------- select case LCase (strAccpArea) case aboutEspaña de la compañía strArea Caso ABU advancedsearch strArea Asesoramiento caso ASE strArea Ventajas del caso ADV strArea Caso BEN Carreras strArea CAR caso de compensación strArea COM caso ecm strArea ECM caso empresa strArea caso home strArea HP caso aprendizaje strArea LRN caso dinero strArea MON caso salario strArea SAL caso autotests strArea SFT caso sitesearch strArea SSE caso smallbiz strArea final select dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner 20) response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write respuesta. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Más información para ganar más: para i 0 a intNumJobBanner -1 Response. Write Para encontrar artículos relacionados, sugerimos estas palabras clave para nuestra función de artículos de búsqueda. LTI STIE Todo lo que necesita saber sobre las opciones sobre acciones Si se está uniendo a una empresa o se le han ofrecido opciones de acciones en su trabajo actual, hay algunas cosas que usted debe entender acerca de las opciones sobre acciones si desea negociar eficazmente. La complejidad de un Plan de Acciones de Empleados acompañante y la formalidad de una oferta de opciones sobre acciones puede ser desagradable. Pero, usted no tiene que saber mucho para ser eficaz en la negociación de opciones de acciones. Si usted tiene el mando de cuántas opciones vale la pena, lo que es justo en términos de cantidad de la opción, la naturaleza de los términos clave, responsabilidad fiscal potencial y el poder de ahora, usted estará en condiciones de hacer el mejor trato que pueda. Comprender las matemáticas Primero lo primero, mirar las opciones en sí. Las opciones sobre acciones no pueden entenderse sin conocer la fracción entera, es decir, que las opciones ofrecidas a usted son el numerador de una fracción. El conocimiento de la fracción entera, (el numerador así como el denominador), es el punto de partida para evaluar una opción de la acción. Por lo tanto, si se le ofrecen 200 opciones de acciones en una empresa con 30 millones de acciones, es bueno, pero puede no ser todo lo rentable. Aquí de nuevo, el valor de las acciones es el determinante final del valor, pero no se puede discernir demasiado de nada basado en el número de opciones en bruto (el numerador solo). Saber lo que es justo La mayoría de las compañías establecen rangos aceptables de subvenciones de opciones sobre acciones para ciertos cargos y salarios asociados. ¿Cuál es el rango para su posición y dónde está usted en ese rango ¿Qué se necesita para llegar por encima del rango Si la respuesta es que no se puede ofrecer una cantidad de opciones fuera de la gama predeterminada, empuje hacia atrás en el salario como una negociación técnica. De cualquier manera, busque lo que sea justo y apropiado para la posición. Si usted está considerando una posición ejecutiva en una compañía con los inversionistas iniciales existentes, esté enterado que la compañía también necesitará apoyar a un CEO, a tres VP ya cinco a siete directores con opciones de acción del incentivo de la piscina de la opción común. Mientras que las circunstancias varían ampliamente para afectar la cantidad adecuada de opciones asociadas con una posición ejecutiva, el consenso general para varias posiciones es el siguiente: CEO - Opción Concesión de 4 a 8 VP - Opciones de 2 a 3 CFO - Opciones de 1 a 3 Directores - Las opciones de 1/2 o menos CEOs fundadores con acciones u otros hechos particulares pueden influir en estos números y todas las generalizaciones son peligrosas. La cantidad adecuada para cualquier situación es, y debe ser, el foco de una buena cantidad de discusión. Comprender los términos clave Los términos clave con opciones sobre acciones están relacionados con el precio y la adquisición de las opciones. Lo que el precio es puede ser relativamente sencillo, mientras que cómo se determina el precio no lo es. Más sobre esto en un momento. Vesting significa que usted gana el derecho a comprar las opciones durante un período de tiempo. Su derecha se convierte con el tiempo. Por ejemplo, si la opción de compra de acciones especifica que obtiene 1.000 opciones de acciones con un precio de 1,00 con un período de consolidación de cuatro años, puede comprar 250 acciones anualmente durante cuatro años. No tienes que comprarlos entonces, pero tienes el derecho de comprarlos entonces. Si usted permanece en el empleo de la compañía de concesión, usted puede tener el derecho de comprar las opciones adquiridas sobre 5, 7 o 10 años. Usted debe saber el calendario de consolidación y cuánto tiempo puede comprar sus opciones adquiridas. El precio de una opción de acciones es otro asunto. Opciones de acciones están diseñados y destinados por la mayoría de las empresas a ser sin valor en el día que se conceden para que no crear un evento imponible a los ojos del Servicio de Impuestos Internos. Si se le concedieron 1.000 acciones a un precio de 2,00, por ejemplo, cuando el valor justo de mercado era realmente de 5,00 por acción - la I. R.S. Considera la diferencia de 3.000 como ingreso imponible. Por lo tanto, el valor justo de mercado de la opción en la fecha de la subvención es importante. (Es por eso que la mayoría de los escándalos de opciones de acciones se relacionan con la fecha de fechar las opciones para ocultar el efecto de ingresos de la concesión de opciones de precio inferior al valor justo de mercado). Pero ¿cómo se determina el valor justo de mercado de una opción de acciones de la empresa privada que por definición no se vende en cualquier mercado de valores abierto o eficiente Puede ser difícil de hacer bien y algunas empresas financieras especiales existen casi exclusivamente para proporcionar esa respuesta por una tarifa. En cualquier caso, sus preguntas deben estar orientadas al momento y la fuente de la valoración. Recuerde que si las opciones tienen un precio incorrecto, personalmente deberá los impuestos. El I. R.S. Se reserva el derecho de 20/20 de retrospectiva sobre este evento de fijación de precios. La compañía también será responsable por precios incorrectos. Lo que usted necesita para determinar es que se hizo un esfuerzo profesional para el precio correcto de las opciones. Para un empleado de una empresa pública que recibe opciones, esto es mucho más simple porque el precio está determinado por el precio de cierre de la acción en la fecha de la concesión de la opción. Esté listo para pagar los impuestos La premisa subyacente valor de la opción de la acción es que usted podrá comprar la acción en el futuro en el precio bajo de hoy. Y sí, cuando realmente comprar la opción o ejercerla, usted es responsable de los impuestos asociados con los ingresos de ganancias. Así que si usted ejerce 250 acciones a 1 al comprar la opción por una acción que vale 5 por acción, su ingreso desde el punto de vista tributario es el beneficio total de 1.000 de los 4 beneficios por acción. Esto es cierto incluso si usted no da vuelta alrededor y vende estas partes tan pronto como usted las compra. Hay muchos cuentos de consternación alrededor de la gente que compra acciones a 1 cuando vale 5 y esperando para vender las acciones, sólo para vender a 3 por acción. En este ejemplo, los impuestos se determinan a partir del beneficio de papel independientemente del beneficio real. ¿Esto significa que usted debe vender la opción en el día que lo ejercen Para la mayoría de la gente, la respuesta corta es sí. En cualquier caso, se debe entender el hecho imponible y la responsabilidad. Y estar listo para pagar. Sea consciente del momento Si sus opciones se vuelven más valiosas con el tiempo, las opciones de mañana se volverán más escasas y más difíciles de obtener más de como resultado. Así que el momento de obtener las opciones de acciones es siempre ahora. Tomorrows opciones deben ser, si las cosas van bien, más alto precio. Habrá menos para regalar porque la cantidad original de acciones reservadas para las subvenciones de opción tiende a disminuir con el tiempo. Sí, la empresa podría simplemente emitir o crear más acciones para las subvenciones de opción, pero usted necesita darse cuenta de que al hacerlo disminuye el valor de todas las acciones existentes. Y recuerde que las personas que necesitan apoyar la creación de acciones adicionales son los accionistas que de hecho se verán afectados por la disminución en el valor de la acción. La respuesta corta es que todos actúan en su propio interés económico y, a medida que las opciones se vuelven más valiosas, se vuelven más difíciles de conseguir para los empleados. Las opciones sobre acciones han sido una fuente de riqueza material para los empleados de muchas empresas. Para la mayoría de la gente, son un tema arcano, si no un complejo aparentemente complejo. Pero dado el dinero en juego, tener un entendimiento de trabajo de las cuestiones y la dinámica es bien vale la pena el tiempo. Más de VC en DC: Hasta que se convirtió en una práctica común en la última década para ofrecer opciones de acciones a un espectro relativamente amplio de empleados, la mayoría de la gente se contentó con recibir opciones de acciones en absoluto. Ahora, más hábil sobre la compensación si lastimado por el descenso del mercado, los empleados más típicamente se preguntan si las opciones que se ofrecen son competitivas con lo que deberían esperar de un empleador en su industria, para un empleado en su posición. A medida que se dispone de más información sobre las prácticas y funciones de las opciones de compra de acciones, los empleados necesitan datos sólidos sobre las prácticas de concesión de opciones sobre acciones. Salario ha investigado las tendencias en las empresas de alta tecnología durante el auge de las puntocom. En una startup, no es cuántos es qué porcentaje Particularmente en empresas de alta tecnología de inicio, es más importante saber qué porcentaje de la empresa de una concesión de opción de acciones representa lo que es saber cuántas acciones que obtiene. - No se meta en los números, dijo Keith Fortier, un consultor de compensación con Salario. quotIn un inicio, el significado está en el percentages. quot En una empresa que cotiza en bolsa, se puede multiplicar el número de opciones veces la corriente de precios de acciones, luego restar el número de acciones veces su precio de compra, para tener una idea rápida de cómo Muchas opciones valen la pena. En una empresa más joven - donde las acciones son menos líquidas - es más difícil calcular cuáles son sus opciones valen la pena, aunque es probable que valgan más si la empresa hace bien que las opciones que podría obtener en una empresa que cotiza en bolsa. Si calcula el porcentaje de la empresa que posee, puede crear escenarios sobre cuánto podrían valer sus acciones a medida que crezca la empresa. Es por eso que el porcentaje es una estadística importante. Para calcular el porcentaje de la empresa que se le ofrece, necesita saber cuántas acciones están pendientes. Un usuario de Salario fue capaz de negociar una semana extra de vacaciones porque le preguntó a su posible empleador esta pregunta. El valor de una empresa - también conocida como su capitalización bursátil o quotmarket capquot - es el número de acciones en circulación veces el precio por acción. Una empresa de inicio podría ser valorada en 2 millones cuando un empleado temprano se une a la empresa, pero alcanzar un valor de 20 o incluso 200 millones sólo un año o dos más tarde. Sabiendo que hay 20 millones de acciones en circulación hace posible que un ingeniero de fabricación para evaluar si una concesión de contratación de 7.500 opciones es justo. Algunas empresas tienen un número relativamente grande de acciones en circulación para que puedan dar opciones de subvenciones que suenan bien en términos de números enteros. Pero el candidato experto debe determinar si la subvención es competitiva en términos del porcentaje de la compañía que representan las acciones. Una concesión de 75.000 acciones en una compañía que tiene 200 millones de acciones en circulación es equivalente a una concesión de 7.500 acciones en una compañía idéntica con 20 millones de acciones en circulación. En el ejemplo anterior, la subvención de ingenieros de fabricación representa el 0,038 por ciento de la empresa. Este porcentaje puede parecer pequeño, pero se traduce en un valor de concesión de 750 para el stock si la empresa vale 2 millones 7,500 si la empresa vale 20 millones y 75.000 si la empresa vale 200 millones. Subsidios anuales versus subsidios de alquiler en empresas de alta tecnología Aunque las opciones sobre acciones pueden utilizarse como incentivos, los tipos más comunes de subvenciones de opciones son subvenciones anuales y subvenciones de alquiler. Una subvención anual se repite cada año hasta que el plan cambia, mientras que una subvención de alquiler es una subvención única. Algunas empresas ofrecen subvenciones de alquiler y subvenciones anuales. Estos planes suelen estar sujetos a un calendario de adjudicación, en el que se otorga a un empleado acciones, pero gana el derecho de propiedad, es decir, el derecho a ejercerlas, con el tiempo. Las subvenciones anuales recurrentes suelen pagarse a personas de mayor edad, y son más comunes en las empresas establecidas donde el precio de la acción es más nivel. En las startups, la subvención de alquiler es considerablemente mayor que cualquier subvención anual, y puede ser la única subvención que ofrece la empresa en un primer momento. Cuando una empresa comienza, el riesgo es más alto, y el precio de la acción es más bajo, por lo que las concesiones de opciones son mucho más altas. Con el tiempo, el riesgo disminuye, el precio de las acciones aumenta, y el número de acciones emitidas a nuevos empleados es menor. Una buena regla general, de acuerdo con Bill Coleman, vicepresidente de compensación en Salario, es que cada nivel en la organización debe obtener la mitad de las opciones del nivel superior. Por ejemplo, en una empresa donde el CEO obtiene una subvención de contratación de 400.000 acciones, las concesiones de opción podría parecerse a esto. Regla de oro: cada nivel obtiene la mitad de las acciones del nivel superior. Número de acciones Fuente: Salario, enero de 2000. Los cuadros 1 y 2 muestran prácticas recientes de subvenciones entre empresas de alta tecnología que ofrecen subvenciones anuales y subvenciones de alquiler, respectivamente. Los datos, que provienen de encuestas publicadas, se expresan en términos de porcentajes de la empresa. Por ejemplo, las subvenciones también se expresan en términos de número de opciones en una empresa con 20 millones de acciones en circulación. El conjunto de datos incluye a las empresas iniciantes y establecidas, especialmente las empresas justo antes y justo después de una oferta pública inicial. Cuadro 1. Prácticas anuales de concesión de opciones sobre acciones en la industria de alta tecnología. Subvenciones anuales en porcentaje de las acciones en circulación Opciones sobre la base de 20 millones de acciones en circulación Ejecutivo superior (2-5) Fuente: Sueldo, sobre la base de datos recopilados a partir de encuestas publicadas a enero de 2000. Cuadro 2. Subvenciones de compra de opciones sobre acciones en tecnología de alta tecnología industria. Subvenciones de alquiler como porcentaje de las acciones en circulación Opciones basadas en 20 millones de acciones en circulación Servicios profesionales superiores 2º nivel - ingeniería 2º nivel - financiero 2º nivel - marketing Técnico superior. Personal 2º nivel - prof. Svcs 2 º nivel - RampD Assoc. asesor legal 3er nivel - la ingeniería de nivel 3 - Gerente de Marketing Contabilidad - entrada Exento técnica (padre) Exento técnica (intermedio) Exento técnica (entrada) Exento no técnico (padre) Exento no técnico (intermedio) Exento no técnico (entrada) Fuente: Salario, basado en Datos compilados a partir de encuestas publicadas a partir de enero de 2000. Tenga en cuenta que es raro que una opción de compra de acciones a alguien que no sea un CEO exceda el 1 por ciento. (Los fundadores suelen retener un porcentaje significativamente mayor de la empresa, pero sus acciones no están incluidas en los datos). Para tomar un ejemplo extremo, si a 100 empleados se les concedía un promedio del 1 por ciento de la empresa cada uno, no quedaría nada alguien mas. Porcentajes de propiedad en un evento de liquidez Como una empresa se prepara para una oferta pública inicial, una fusión, o algún otro evento de liquidez (un momento financiero en el que los accionistas son capaces de vender o liquidar sus acciones), la estructura de propiedad típicamente cambia algo. En una OPI, por ejemplo, los altos ejecutivos de alto perfil suelen ser llevados a proporcionar credibilidad adicional y visión de la gestión. QuotWall Street, los banqueros de inversión y la comunidad financiera en general miran al equipo directivo al evaluar una oportunidad de inversión, dijo Coleman. Los empleados que han estado allí desde el principio a veces se sorprenden al ver un gran número de opciones que se dan cerca de la salida a bolsa, pero deben esperar. A pesar de que diluye su propiedad, su hecho para aumentar el valor de la empresa mediante la tentación de la más alta calidad de los altos directivos y, por tanto, mejorar el potencial de la inversión. quot Las personas que diseñan planes de opciones de acciones anticipar eventos de liquidez, Para estas contrataciones de etapa tardía. Como resultado, la estructura de propiedad de una empresa de alta tecnología en un evento de liquidez se parece a la del Cuadro 3. Nuevamente, los números se expresan tanto en porcentaje de acciones en circulación como en número de acciones de una compañía con 20 millones de acciones en circulación. Los datos provienen de encuestas publicadas y de análisis de solicitudes S-1. Tabla 3. Niveles de propiedad en un evento de liquidez en la industria de alta tecnología. los niveles de propiedad como un porcentaje de las acciones en circulación propiedad en base a 20 millones de acciones en circulación final sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) strAccpPageName tenue, strHeadPos, strAccpArea obtener la URL completa y que sea lo más baja de casos strAccpPageName LCASE (Request. 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