Impuesto Sobre Opciones Sobre Acciones Irlanda

Planes de opciones de acciones para empleados Información En Irlanda, los empleados pueden beneficiarse de ciertas opciones de acciones de su empresa que pueden ser libres de impuestos o eficientes en los impuestos. Sin embargo, es útil tener en cuenta que hay pocos beneficios que los empleados pueden recibir que están completamente libres de impuestos. Existen dos formas principales de que un empleado pueda beneficiarse de las acciones de la empresa: Planes aprobados de participación en las ganancias Opciones sobre acciones El presupuesto 2011 introdujo una serie de cambios en el tratamiento tributario de las ganancias derivadas de diversos tipos de planes de acciones, Cargo Social (USC) y PRSI. Reglas aprobadas de participación en los beneficios esquemas aprobados de participación en los beneficios Esquemas permiten a un empleador para dar un empleado acciones en la empresa hasta un valor máximo de 12.700 por año libre de impuestos. Los esquemas aprobados de participación en las ganancias están sujetos a ciertas condiciones establecidas en la legislación y administradas por los Comisionados de Ingresos. Siempre que el esquema cumpla con las condiciones requeridas, un empleado no pagará impuestos sobre las acciones hasta un valor máximo de 12.700 por año. El empleador debe mantener las acciones por un período de tiempo (llamado el período de retención) y el empleado no debe disponer de las acciones antes de tres años. Si un empleado dispone de acciones antes de este tiempo, él o ella está obligado a pagar el impuesto sobre la renta en el que sea menor de lo siguiente: El valor de mercado de las acciones cuando se dieron al empleado o, El valor de las acciones en el Tiempo de venta Los Esquemas de Participación de Beneficiarios Aprobados están sujetos a una serie de condiciones que deben ser comprobadas con los Comisionados de Ingresos. Más información se puede encontrar en la publicación de ingresos de los esquemas aprobados de participación en los beneficios IT62 (pdf). Opciones de compra de acciones en su empresa de empleadores Los ingresos aprobados Los planes de opciones de acciones relacionadas con el ahorro le permiten ahorrar y comprar opciones de acciones en el impuesto de su empresa de empleadores de manera efectiva. Debe consultar con los Comisionados de Ingresos y su empleador sobre qué reglas se aplican a sus opciones de acciones y cuándo usted está sujeto al pago de impuestos. Puede encontrar información en la publicación de ingresos (Guía para esquemas de opciones de acciones relacionadas con los ahorros) y en la hoja de ingresos de los ingresos n ° 27 / 13As con cualquier tipo de inversión, cuando se realiza una ganancia, su ingreso considerado. Los ingresos son gravados por el gobierno. ¿Cuánto youll de impuestos en última instancia terminan pagando y cuándo youll pagar estos impuestos varían dependiendo del tipo de opciones de acciones que se ofrecen y las reglas asociadas con esas opciones. Existen dos tipos básicos de opciones de acciones, más una en consideración en el Congreso. Una opción de acciones de incentivo (ISO) ofrece un trato fiscal preferencial y debe cumplir con las condiciones especiales establecidas por el Servicio de Impuestos Internos. Este tipo de opción de acciones permite a los empleados evitar el pago de impuestos sobre las acciones que poseen hasta que las acciones se venden. Cuando se vende la acción en última instancia, los impuestos a las ganancias de capital a corto o largo plazo se pagan sobre la base de las ganancias obtenidas (la diferencia entre el precio de venta y el precio de compra). Esta tasa tiende a ser inferior a las tasas tradicionales de impuesto sobre la renta. El impuesto a las ganancias de capital a largo plazo es del 20 por ciento, y se aplica si el empleado tiene las acciones por lo menos un año después del ejercicio y dos años después de la concesión. El impuesto a las ganancias de capital a corto plazo es el mismo que el impuesto sobre la renta ordinario, que oscila entre el 28 y el 39,6 por ciento. (28 - 39.6) El empleador obtiene la deducción fiscal La deducción fiscal sobre el ejercicio del empleado La deducción fiscal sobre el ejercicio del empleado El empleado vende las opciones después de un año o más El impuesto sobre las plusvalías a largo plazo A 20 Impuesto a las ganancias de capital a largo plazo a 20 Impuesto a las ganancias de capital a largo plazo a 20 Opciones de compra de acciones no calificadas (NQSO) no reciben tratamiento tributario preferencial. Por lo tanto, cuando un empleado compra acciones (mediante el ejercicio de opciones), él o ella pagará la tasa regular de impuesto sobre la renta en el diferencial entre lo que se pagó por la acción y el precio de mercado en el momento del ejercicio. Los empleadores, sin embargo, se benefician porque pueden reclamar una deducción de impuestos cuando los empleados ejercen sus opciones. Por esta razón, los empleadores suelen ampliar NQSOs a los empleados que no son ejecutivos. Impuestos sobre 1.000 acciones a un precio de ejercicio de 10 por acción Fuente: Salario. Supone una tasa de impuesto sobre la renta ordinaria de 28 por ciento. La tasa de impuesto sobre las ganancias de capital es del 20 por ciento. En el ejemplo, dos empleados están investidos en 1.000 acciones con un precio de ejercicio de 10 por acción. Uno tiene opciones de acciones de incentivo, mientras que el otro tiene NQSOs. Ambos empleados ejercen sus opciones a 20 por acción, y mantener las opciones por un año antes de vender a 30 por acción. El empleado con las ISOs no paga impuestos sobre el ejercicio, pero 4.000 en el impuesto sobre las plusvalías cuando se venden las acciones. El empleado con NQSOs paga un impuesto sobre la renta regular de 2.800 en el ejercicio de las opciones, y otros 2.000 en el impuesto sobre las ganancias de capital cuando las acciones se venden. Sanciones por la venta de acciones de ISO dentro de un año La intención detrás de ISOs es recompensar la propiedad de los empleados. Por esa razón, un ISO puede convertirse en quest desqualificado - esto es, convertirse en una opción de compra de acciones no calificada - si el empleado vende las acciones en el plazo de un año desde el ejercicio de la opción. Esto significa que el empleado pagará el impuesto sobre la renta ordinario de 28 a 39,6 por ciento inmediatamente, en lugar de pagar un impuesto a las ganancias de capital a largo plazo del 20 por ciento cuando las acciones se venden más tarde. Otros tipos de opciones y planes de acciones Además de las opciones discutidas anteriormente, algunas compañías públicas ofrecen planes de compra de acciones de empleados de la Sección 423 (ESPPs). Estos programas permiten a los empleados comprar acciones de la compañía a un precio descontado (hasta un 15 por ciento) y recibir un trato fiscal preferencial sobre las ganancias obtenidas cuando la acción se vende más tarde. Muchas compañías también ofrecen acciones como parte de un plan de jubilación 401 (k). Estos planes permiten a los empleados dejar de lado el dinero para la jubilación y no ser gravados en ese ingreso hasta después de la jubilación. Algunos empleadores ofrecen el beneficio adicional de igualar la contribución de los empleados a un 401 (k) con acciones de la empresa. Mientras tanto, las acciones de la empresa también se pueden comprar con el dinero invertido por el empleado en un programa de jubilación 401 (k), lo que permite al empleado para construir una cartera de inversiones en forma continua ya un ritmo constante. Consideraciones fiscales especiales para personas con ganancias mayores El Impuesto Mínimo Alternativo (AMT) puede aplicarse en los casos en que un empleado realice ganancias especialmente grandes de opciones de acciones de incentivos. Este es un impuesto complicado, así que si usted piensa que puede aplicarse a usted, consulte a su asesor financiero personal. Más y más personas se ven afectadas. - Jason Rich, contribuyente de salarios Guía de impuestos globales: Irlanda La Guía de impuestos globales explica la tributación de los premios de acciones en 38 países: opciones sobre acciones, acciones restringidas, acciones restringidas, acciones de rendimiento, derechos de apreciación de acciones y planes de compra de acciones para empleados. Los perfiles de los países se revisan y actualizan periódicamente según sea necesario. Hacemos nuestro mejor esfuerzo para mantener la escritura animada. Maximice sus ganancias de compensación de acciones y evite errores Gran contenido y herramientas galardonadas Necesita una membresía Premium para acceder a esta función. Esto le dará acceso completo a nuestro contenido y herramientas galardonadas sobre opciones de acciones de empleados, acciones restringidas / RSU, SARs, ESPPs y más. 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